Foire aux questions

Funky Colibri est une agence de team building RSE et citoyen basée en Essonne, qui accompagne les entreprises à Paris et partout en Île-de-France.

Nous imaginons des expériences fun, engagées et sur-mesure pour aider les collaborateurs à mieux se connaître, créer des liens, coopérer et partager un vrai moment collectif.

Team building RSE, activité de cohésion, séminaire, Family Day, animation d'entreprise… Si votre objectif est de faire vivre une expérience qui rassemble vos équipes, vous êtes au bon endroit. 🐦

Funky Colibri est basée en Essonne et intervient à Paris et dans toute l'Île-de-France.

Les activités peuvent être organisées directement dans vos bureaux, sur votre lieu de séminaire ou dans un lieu adapté à votre événement.

Vous avez un endroit improbable ? Un open space minuscule ? Une salle immense ? Un lieu avec des contraintes dignes d'un escape game ? Parlez-nous-en. Nous aimons les petits défis logistiques. 😉

Nous accompagnons principalement des PME et des grands groupes dans la tech, l'industrie et les services.

Nos interlocuteurs sont notamment les Office Managers, Responsables RH, managers d'équipes commerciales, marketing ou fonctions support, ainsi que les dirigeants de PME.

Mais au fond, notre vraie cible est assez simple : les entreprises qui se disent « On travaille ensemble toute l'année… mais on pourrait quand même apprendre à mieux se connaître. »

Un team building ne sert pas uniquement à faire courir des adultes avec des ballons ou à construire une tour en spaghetti. Même si nous respectons profondément les spaghettis. 🍝

Une bonne activité de team building permet de créer du lien, favoriser les échanges, renforcer la coopération et faire découvrir les collaborateurs autrement.

Selon le format choisi, elle peut également travailler la communication, l'entraide, la créativité, l'inclusion, la sensibilisation RSE ou le sentiment d'appartenance.

Il n'existe pas de voyant rouge « TEAM BUILDING » qui s'allume au bureau.

Mais certaines situations sont particulièrement propices :

• → arrivée de nouveaux collaborateurs ;
• → création d'une nouvelle équipe ;
• → fusion ou réorganisation ;
• → forte croissance de l'entreprise ;
• → équipes qui travaillent beaucoup à distance ;
• → manque de lien entre services ;
• → séminaire ou convention ;
• → déménagement ;
• → changement de direction ou de culture d'entreprise ;
• → période intense nécessitant de recréer de l'énergie collective ;
• → lancement d'une démarche RSE ou QVCT ;
• → Family Day ou événement interne.

En résumé : quand les humains doivent mieux travailler ensemble, il est souvent temps de les faire… travailler ensemble autrement.

Le séminaire est généralement un temps de travail, de réflexion ou de partage collectif organisé par l'entreprise.

Le team building est davantage centré sur l'expérience vécue ensemble et la création de liens entre les participants.

Les deux fonctionnent d'ailleurs très bien ensemble.

Une journée de séminaire peut parfaitement commencer par une réunion stratégique et se terminer par un Fort Solidaire, un Escape Game Protocole Climat 2050 ou une autre activité Funky Colibri.

Parce qu'après trois heures de PowerPoint, même le meilleur PowerPoint du monde mérite une pause. 😉

Un team building RSE associe cohésion d'équipe et engagement autour d'un enjeu environnemental, social ou sociétal.

Chez Funky Colibri, cela peut prendre différentes formes : activité solidaire, sensibilisation au climat, environnement, zéro déchet, inclusion, diversité ou QVCT.

L'idée est simple : ne pas simplement parler de RSE, mais la faire vivre aux collaborateurs à travers une expérience collective.

Un team building classique peut principalement avoir pour objectif de créer du lien et de renforcer la cohésion.

Un team building RSE ajoute une dimension supplémentaire : l'expérience permet également de sensibiliser, faire réfléchir ou agir autour d'un enjeu qui compte pour l'entreprise et ses collaborateurs.

Chez Funky Colibri, nous aimons particulièrement le mélange des deux :

on s'amuse + on crée du lien + on fait quelque chose qui a du sens.

C'est notre définition du « fun citoyen ».

Funky Colibri propose notamment :

• → Les Jeux Folympiques, autour de défis collectifs ;
• → Fort Solidaire, qui associe coopération et solidarité ;
• → Défis Complètement Foot, autour de défis inspirés du football ;
• → Battle Coquillages & Crustacés, une animation estivale décalée ;
• → La Maison presque zéro déchet, autour de l'environnement et du réemploi ;
• → Escape Game Protocole Climat 2050, autour des enjeux climatiques ;
• → Flashmob pour Tous, pour créer une expérience collective spectaculaire.

Et si aucune activité ne correspond exactement à votre projet, nous pouvons concevoir un format sur-mesure.

Oui. Et c'est même l'un des principes de Funky Colibri.

Nous pouvons adapter l'expérience en fonction de :

• → vos objectifs ;
• → votre culture d'entreprise ;
• → votre nombre de participants ;
• → vos métiers ;
• → votre lieu ;
• → votre budget ;
• → votre calendrier ;
• → vos engagements RSE ;
• → vos contraintes logistiques.

Vous avez une idée précise ? Nous la construisons avec vous.

Vous n'avez absolument aucune idée ? Pas de panique. C'est justement pour ça que nous sommes là. 🐦

Oui.

Plusieurs activités Funky Colibri peuvent être organisées dans les locaux de l'entreprise, à condition que l'espace soit adapté au format choisi.

C'est une solution particulièrement intéressante lorsque vous souhaitez limiter les déplacements, utiliser votre environnement de travail ou organiser une animation pendant une journée de séminaire.

Nous regardons avec vous la configuration du lieu et adaptons le format en conséquence.

Cela dépend de l'activité.

Certaines expériences sont particulièrement adaptées aux petits groupes, tandis que d'autres peuvent être organisées pour des équipes beaucoup plus importantes.

Plutôt que de vous donner un chiffre magique qui fonctionnerait pour tout, nous regardons le nombre de participants, l'espace disponible, la durée et votre objectif pour vous proposer le format le plus pertinent.

Vous êtes 12 ? 50 ? 150 ?

Pas besoin de paniquer. On va trouver une formule qui fonctionne. 😉

Le nombre de participants est important, mais ce n'est pas le seul critère.

Nous regardons également :

• l'objectif de l'activité ;
• le profil des collaborateurs ;
• le lieu ;
• la durée disponible ;
• le niveau d'énergie souhaité ;
• la dimension RSE éventuelle ;
• le degré de compétition ou de coopération recherché.

Par exemple, une activité adaptée à 20 personnes dans un bureau ne sera pas forcément le meilleur choix pour 100 collaborateurs réunis dans un grand lieu de séminaire.

Le bon team building n'est pas celui qui est « à la mode ». C'est celui qui correspond à votre équipe.

Oui.

Toutes les activités Funky Colibri ne reposent évidemment pas sur la performance physique.

Nous proposons également des formats autour de la coopération, de la réflexion, de la créativité, de la sensibilisation RSE et de l'intelligence collective.

L'objectif n'est pas de déterminer qui est le prochain champion olympique de l'open space.

L'objectif est que chacun puisse participer et trouver sa place.

Oui.

L'inclusion peut être intégrée dès la conception de l'activité afin de prendre en compte les profils, les capacités et les contraintes des participants.

Nous pouvons notamment réfléchir à des formats favorisant la participation de personnes qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas pratiquer une activité sportive.

Pour nous, une activité de cohésion réussie est une activité dans laquelle personne ne reste sur le banc.

Oui.

C'est même l'un des territoires de spécialisation de Funky Colibri.

Nous proposons notamment des expériences autour de la solidarité, du climat, de l'environnement, du zéro déchet, de l'inclusion et de la QVCT.

L'objectif est de transformer un sujet parfois très sérieux en une expérience collective, concrète et mémorable.

Oui.

Certaines activités Funky Colibri intègrent une dimension solidaire et peuvent être réalisées en partenariat avec des associations.

C'est notamment le principe de Fort Solidaire.

L'objectif est de permettre aux collaborateurs de vivre une expérience de cohésion tout en contribuant à une action qui dépasse les murs de l'entreprise.

Oui.

Certaines activités peuvent être adaptées aux Family Days et aux événements d'entreprise accueillant les enfants des collaborateurs.

La Maison presque zéro déchet est notamment pensée dans cette logique : permettre aux petits et aux grands de participer ensemble à une expérience ludique autour de l'environnement et du réemploi.

Parce que si les enfants peuvent s'amuser tout en sensibilisant leurs parents à l'écologie… nous appelons ça une petite victoire. 🌱

Oui.

Funky Colibri possède une connaissance particulière de l'écosystème tech grâce au parcours de Cyrielle Rousseau, qui a travaillé pendant 15 ans dans le recrutement et notamment auprès d'entreprises et de profils de cet univers.

Les problématiques des entreprises en croissance — équipes hybrides, télétravail, onboarding, culture d'entreprise, engagement et cohésion — font donc partie des sujets que nous connaissons bien.

Nous pouvons concevoir des expériences adaptées aux startups, scale-ups et équipes tech.

Oui, et même particulièrement.

Quand les collaborateurs se croisent principalement sur Teams ou Zoom, il devient encore plus important de créer des moments où ils peuvent se rencontrer autrement que derrière un écran.

Une activité collective permet de remettre de l'humain, du spontané et du relationnel dans les équipes hybrides.

Parce que « Tu es en mute » n'est pas encore considéré comme une technique de cohésion d'équipe. 😄

Oui.

C'est même un excellent moment pour le faire.

Une activité collective permet aux nouveaux collaborateurs de rencontrer rapidement leurs collègues dans un contexte moins formel, de comprendre les dynamiques de l'équipe et de commencer à créer des relations.

Le premier jour, on découvre son ordinateur. Le team building permet de découvrir les humains qui vont avec.

Les résultats dépendent naturellement de l'objectif et du format choisi.

Un team building bien conçu peut notamment contribuer à :

• renforcer la cohésion ;
• améliorer les échanges ;
• créer de nouvelles relations entre collaborateurs ;
• favoriser l'entraide ;
• décloisonner les équipes ;
• développer la coopération ;
• créer une énergie collective positive ;
• renforcer le sentiment d'appartenance ;
• faire vivre les valeurs de l'entreprise ;
• sensibiliser à un enjeu RSE ;
• créer un souvenir commun.

L'objectif n'est pas de promettre qu'une animation de deux heures va résoudre tous les problèmes de management de votre entreprise.

En revanche, elle peut créer un moment suffisamment fort pour remettre du lien là où le quotidien professionnel en laisse parfois moins.